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By Tim Kampe

Wirtschaftsprüfungsgesellschaften unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Führungsherausforderungen deutlich von anderen (Dienstleistungs-)Unternehmen. Tim Kampe identifiziert die kritischen Ressourcen von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und zeigt Anknüpfungspunkte zur Handhabung aktueller Herausforderungen auf. Der Autor stellt mit dem Intellektuellen Kapital ein Rahmenkonzept des strategischen Managements vor und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung der Führung in Wirtschaftsprüfungsgesellschaften.

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53 Abschließend folgt eine Darstellung des weiteren Aufbaus der Arbeit (b). (a) Methodik und Vorgehensweise: Um entsprechende Relevanz und Aktualität sicherzustellen, wurde von der Möglichkeit Gebrauch gemacht, den theoretischen Erkenntnisprozess durch Interviews mit Akteuren und Wissensträgern des Forschungsfeldes zu flankieren. Hierzu wurde grundsätzlich zweistufig vorgegangen (vgl. auch Abbildung E-3): 2. Vertiefungsphase 1. Explorative Phase Pilotstudie Ŷ Ŷ Ŷ Ŷ Expertengespräche II Mitarbeit und beobachtende Teilnahme Mittelständische WPG April/Mai 2005 Ca.

IDW (2006), S. 6, Graumann (2007), S. 9. 72 73 20 „ „ 74 75 76 77 78 79 Teil I: Annäherung an eine ressourcenorientierte Führung nicht kraft Gesetz prüfungspflichtigen Unternehmungen durch Satzung bzw. Gesellschaftsvertrag, durch Gesellschafterbeschluss, durch Dritte wie z. B. Banken oder durch sonstige Bestimmungen die Pflicht, den Jahresabschluss prüfen zu lassen. Insofern ist die Bezeichnung „freiwillig“ mitunter etwas irreführend. Daneben zählen auch Gründungs-, Sonder- und Unterschlagungsprüfungen sowie die Prüfung der Einhaltung von Subventionsvorschriften oder der Richtigkeit von Meldungen etc.

Hierzu soll in einem ersten grundlegenden Schritt unter Rekurs auf bisherige Forschungsergebnisse das Konzept des Intellectual Capital auf seine Anwendungs- und Übertragungsfähigkeit auf Professional Service Firms bzw. Wirtschaftsprüfungsgesellschaften geprüft werden. Im Verlauf der Arbeit werden die Ausführungen auf diesem Konzept aufbauen bzw. dieses weiter konkretisieren. T. 1 Teil I: Annäherung an eine ressourcenorientierte Führung Grundlagen zur Führung von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften „Führen heißt verändern.

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